A atenção à saúde mental e a criação de um ambiente de trabalho saudável nunca foi tão urgente. A segurança psicológica no local de trabalho não é só questão de bem-estar - é comprovadamente um componente importante para a eficiência e sucesso das organizações. Contudo, em pleno 2024, as empresas ainda encontram desafios nesse sentido.
Para Edson De Paula, doutor em Psicologia Organizacional, um dos maiores desafios é a gestão da comunicação. "A falta de transparência e a comunicação ineficaz podem levar a mal-entendidos e a um ambiente de trabalho tenso. Para mudar isso, uma solução é promover a comunicação aberta e honesta, onde os funcionários se sintam confortáveis para compartilhar ideias e preocupações sem medo de represálias", afirma.
Outra questão crítica, segundo ele, é o reconhecimento dos esforços dos colaboradores. A falta de apreciação pode resultar em desmotivação e baixa autoestima. Portanto, é fundamental que as organizações desenvolvam sistemas que recompensem e valorizem as contribuições individuais e coletivas.
Além disso, o medo de falhar é um obstáculo significativo para um ambiente saudável. O especialista enfatiza a importância de criar uma cultura que veja os erros como oportunidades de aprendizado. "Isso não só reduz a pressão sobre os funcionários, mas também promove a inovação e o crescimento pessoal e profissional", completa.
A liderança desempenha um papel central nesse sentido. Líderes empáticos, que entendem e se preocupam com o bem-estar de suas equipes, fazem toda a diferença. Eles devem ser treinados para reconhecer sinais de estresse e burnout e agir de maneira a apoiar os funcionários.
Equilibrar a vida profissional com a pessoal é um aspecto que deve ser sempre levado em consideração. Edson De Paula aconselha as empresas a incentivarem práticas que permitam aos funcionários manter um equilíbrio saudável, como horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto.
A construção de um ambiente de trabalho saudável e psicologicamente seguro é um processo contínuo que exige comprometimento e esforços consistentes. A adoção destas estratégias não só pode melhorar o bem-estar dos funcionários, mas também impulsionar a produtividade e o sucesso geral da organização.