Aqui no Brasil, também temos nossa marola, apesar do alto índice de desemprego. Qual o por que? Isso que diferencia!

Ambientes tóxicos, chefes autoritários, falta de processos estabelecidos, péssimas condições de trabalho, salários desajustados, sem perspectivas de crescimento, preconceito, diversidade baixa, qualidade de vida nível zero, abordagem controversa da liderança à missão, visão e valores da empresa. Ou seja, falo, mas não faço.

O maremoto veio antes do esperado, aconteceu enquanto estávamos voltando do coronavírus. Ali muita gente que estava há anos numa empresa, perceberam tudo isso em um curto espaço de tempo e resolveram dizer que "não... na na ni na não... não é a qualquer preço.. nem a qualquer custo".

O conceito ESG, ou ASG no Brasil, fala muito disso, as empresas que não estabelecerem valores, que não ajustarem sua missão e visão, visionando um planeta melhor para todos nós, está fadada a fechar ou virar fundo de quintal. Esse olhar macro para o quanto sua empresa impacta positivamente ou negativamente o meio ambiente (E), o quanto sua empresa respeita ou não as pessoas que estão envolvidas na sua folha de pagamento, o fornecimento de insumos, produtos e serviços (S), e, principalmente, quanto a Governança e Liderança (G), não está comprometida com tudo isso, atrelada a uma chefia burra, oligarca e patriarcal: Para transformar, é preciso amadurecer; para amadurecer, é preciso conhecer; para conhecer, é preciso esvaziar-se; para esvaziar-se, é preciso abrir mão de egos e alter egos.

Você é do tipo que se acha inatingível, inacessível, intocável?
Logo, logo você será mesmo, a ponto de ninguém mais querer saber se você ainda existe ou se já passou para o plano JOTA: Já foi tarde!