A capacitação profissional possibilita o desenvolvimento de novas habilidades para o mercado de trabalho. Pensando nisso, o  Apto , plataforma que anuncia imóveis novos em fase de lançamento, em construção ou prontos para morar, está desenvolvendo o Summer Experience, um programa de treinamento presencial e gratuito de curta duração para quem tem interesse em ganhar experiência profissional na startup, que está tornando o mercado imobiliário mais eficiente. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas pelo site .

O Summer Experience ocorrerá durante os meses de férias, de dezembro até fevereiro de 2022. “Os selecionados terão a oportunidade de participar de projetos do início ao fim, podendo vivenciar rotinas de trabalho, dinâmicas em equipe e contato com diversos setores da empresa, além de conhecer mais a fundo como é a cultura de inovação em uma startup. 

Nosso objetivo é começar a formar profissionais para trabalhar em qualquer empresa moderna e não somente no Apto. Estamos criando uma experiência única para a carreira de muitos jovens que querem uma oportunidade para aprender e entender na prática como é trabalhar em uma startup”, analisa Alex Frachetta, CEO do Apto.  

Haverá espaço para turmas diferentes, com oportunidades para jovens, com ou sem experiência, gratuitamente. Entre os pré-requisitos para se inscrever, estão: ter idade entre 18 e 24 anos, ter disponibilidade para atuar presencialmente no Apto (Vila Olímpia - São Paulo), três dias por semana (segunda, sexta e sábado), durante as manhãs e ter muita vontade de aprender.

Os encontros serão conduzidos pelos colaboradores da startup que concluíram um processo de desenvolvimento de liderança e serão divididos pelos seguintes squads:

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Vendas escaláveis;
Comunicação e jornalismo;
Marketing de performance;
Desenvolvimento front-end.

Calendário do Summer Experience 

Entrevistas e testes de raciocínio lógico: até 06 de dezembro

Período de : de 13 de dezembro de 2021 a 18 de fevereiro de 2022.

Inscrições gratuitas: até 29 de novembro pelo site .

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