Plagiando a música, quando a empresa está começando, ter sócios de fé e parceiros camaradas, com competências complementares, é fantástico para fazer a empresa progredir, já que nem sempre começamos com funcionários, porém o que deveria ser muito vantajoso para todas as partes, pode se tornar um sério problema se não houver afinidade entre as partes.
Empreender é como mover montanhas, cavar túneis: um caminho tortuoso e cheio de dificuldades.
Imagine então o papel de um sócio: ajudar o outro a chegar são e salvo, até seu destino, mas para isso precisamos ter a mesma noção, de onde cavar o túnel, ou para onde levar a montanha!!! (sorriso)
Gente isso é uma tarefa difícil já que, dependendo de onde ESTAMOS, temos uma visão diferente da visão do outro, no caso o SÓCIO !!!
A meu ver um sócio também tem que passar por uma avaliação, do tipo dessas de RH... (rindo).
Podemos analisar seu perfil, seus recursos, sua experiência, seus contatos.
Você viu?
Além disso, o papel que ele vai ocupar na empresa precisa ser baseado no que ele pode ACRESCENTAR, portanto ser sócio ou dono não se trata de fazer só o que se gosta de fazer!
Os sócios têm que conversar a todo momento. Precisam discutir os problemas da empresa e principalmente apresentar novas ideias para o negócio.
Importante mesmo é sabermos que SÓCIO NÃO TEM CARGO: tem papéis assumidos!
Acredito que sonhos sonhados a dois, a três, a mil, são sonhos com possibilidades de grandes realizações porque muita gente se realiza junto e, quando os objetivos são congruentes, ter metas alcançadas e resultado positivo é bem mais possível!!
Plagiando de novo: ter sócio é ter a pessoa certa nas horas incertas!
Kátia Teixeira é criadora do Metodo MMY