Uma organização que conta com uma gestão de pessoas bem estruturada é capaz de criar um ambiente motivador e reter resultados incríveis. Para isso, a liderança é parte fundamental para desenvolver um time que se espelhe em suas motivações.
De acordo com a pesquisa da consultoria Robert Half, 89% das companhias reconhecem que bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade dos colaboradores.
“A liderança catalisadora potencializa uma equipe. A frase: ‘a palavra convence, mas o exemplo arrasta’ se encaixa perfeitamente nas ações de um líder, é a partir de suas atitudes que os colaboradores se inspiram e entendem o propósito de seu trabalho, e apoiam o crescimento da empresa. Uma liderança estruturada encoraja os funcionários a despertarem o melhor de si, estabelece responsabilidades, coordena e transforma a estratégia em ação, no que resulta em um ambiente de trabalho mais amistoso”, explica Rafael Somera, CEO da Solutudo .
Um líder catalisador se preocupa com o desenvolvimento e aprimoramento de seus liderados, com o entendimento de que o sucesso de cada um deles significa mais do que um objetivo pessoal, tratando-se de um estilo de vida dentro ou fora do trabalho. Ele é o responsável por manter o funcionamento dos processos de trabalho com produtividade e motivação. Ainda segundo a pesquisa da consultoria Robert Half, 94% dos profissionais entrevistados dizem que a satisfação no trabalho é influenciada pela atuação dos líderes.
De certo modo, as pessoas vivem mais no trabalho do que em casa, e nada melhor do que unir o relacionamento saudável e a motivação. Uma análise feita pela Fhinck (empresa de software), a partir de uma base que reúne 8 mil profissionais de grandes empresas que atuam no Brasil, mostrou que a jornada média de trabalho do brasileiro aumentou, bem como o tempo de atividade digital e a quantidade de reuniões. A jornada de trabalho, por sua vez, passou de 60 horas semanais, um acréscimo de 6,7%, e a quantidade de reuniões aumentou 20%, mesma porcentagem de aumento detectado em comunicação escrita (envio de e-mails e chats corporativos).
Neste sentido, trabalhar com felicidade é um dos motivos que melhoram o desempenho. Ter uma liderança catalisadora na sua empresa acarreta em um clima saudável e alegre.
Pensando nisso, o CEO da Solutudo , Rafael Somera, cita 5 práticas para uma liderança catalisadora:
1 - Instigar os colaboradores a reflexão a partir de perguntas, e engajá-los;
2 - Fornecer feedback periodicamente;
3 - Solicitar ideias da equipe para solucionar um problema;
4 - Incentivar a independência no pensar, sentir e agir;
5 - Ter mentalidade centrada na equipe, para treiná-la.
“Aqui na Solutudo, adotamos práticas baseadas na autogestão e autonomia, onde as equipes dizem como se sentem; definem metas em conjunto; possuem crachá da empresa personalizado com foto quando criança e adulto; entre outros. Tudo isso é movido por um propósito forte de mostrar o impacto e a importância que uma pequena empresa tem para a sociedade, e que a nossa cultura organizacional é o reflexo do nosso sucesso”, finaliza Rafael.