O processo seletivo para um emprego pode causar desconforto em muitas pessoas, especialmente em jovens que estão em busca de sua primeira experiência no mundo do trabalho. Segundo dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação da população chegou a 8,8% dos brasileiros. E um dos grupos mais afetados pela falta de ocupação e renda, são os os jovens, o que aumenta ainda mais a preocupação e a insegurança durante a entrevista de emprego.
Nesses momentos, é comum que o nervosismo e ansiedade atrapalhem o desempenho dos candidatos, além da falta de oportunidades de cursos extras e qualificações. Para ajudar a vencer essas questões e ter um bom desempenho, Wandreza Bayona, diretora executiva do Instituto Ser+, que desde 2014 promove iniciativas para o desenvolvimento pessoal e profissional da juventude, deu cinco dicas práticas para quem deseja ter sucesso em entrevistas de emprego.
Confira:
1-Pesquise sobre a empresa e vaga que está se candidatando – “Esse é um cuidado fundamental antes de uma entrevista”, afirma Wandreza. De acordo com a executiva, saber sobre a empresa que deseja trabalhar é importante não apenas para passar no processo, mas para analisar se a vaga é ideal para você. “É importante pesquisar, saber sobre a vaga, se onde a empresa fica localizada é viável para você e sua rotina. Tudo isso pode te deixar mais seguro na entrevista e evitar frustrações futuras”.
2- Aposte nas soft skills – Este é termo usado para descrever habilidades comportamentais que podem contribuir na conquista de uma oportunidade, especialmente para quem está entrando no mercado de trabalho. “Essa dica é muito importante, principalmente para os jovens que estão em busca da primeira oportunidade e não tem uma bagagem profissional. Destaque as suas características, se é bom em resolver problemas, tem um pensamento criativo e “fora da caixa”, se gosta e tem facilidade em atuar em equipe, se é organizado com prazos e administração de tempo, por meio de experiências do dia a dia que retratam e que possam potencializar o seu talento. Essas são habilidades que, muitas vezes, são até mais relevantes para as empresas do que as habilidades técnicas”, explica.
3- Seja pontual– Essa parece ser uma dica óbvia e é, mas faz toda a diferença. Muitas empresas têm optado por um bate papo virtual, outras ainda preferem o contato presencial, mas independente do formato, esteja preparado. “Essa é uma dica simples e muito importante. Sabemos que imprevistos acontecem, mas além de não ser legal para uma primeira impressão, se atrasar pode deixar o candidato mais nervoso. Então, pesquise o caminho, saia de casa mais cedo, se for online, cheque o link e a conexão. Isso vai ajudar a ficar mais concentrado e aumentará as chances de se sair bem”, pontua.
4- Mantenha a calma – “Essa é a parte mais difícil”, diz Wandreza. Sabemos que, especialmente em nossos primeiros processos seletivos, a ansiedade, a timidez e o nervosismo podem atrapalhar. “É muito comum, acontece com grande parte das pessoas. Dormir bem na noite anterior, se alimentar antes de sair de casa, levar uma garrafa de água, pode ajudar a manter a calma. Estar preparado, como disse nas dicas anteriores, também ajuda a manter a confiança e tranquilidade”.
5- Seja você mesmo – De acordo com Wandreza, a pior estratégia de um candidato é mentir sobre suas habilidades ou vender uma imagem diferente do que realmente é. “Todos nós temos talentos, qualidades e habilidades, costumo dizer que todo jovem é uma estrela! Por isso, apresente aquilo que você realmente pode oferecer para a empresa. O autoconhecimento é muito importante nessa hora, pois ajuda a destacar os pontos fortes e os que ainda precisam ser mais desenvolvidos. Seja verdadeiro e esteja disposto a aprender, isso fará toda a diferença!”, finaliza.