O Grupo Adecco, consultoria global líder em recursos humanos presente em 60 países, acaba de lançar a segunda edição do Guia Salarial The Adecco Grupo Brasil. O estudo apresenta as médias salariais de 588 cargos de diversas áreas e traz informações relacionadas a diversidade e inclusão, competências comportamentais e tendências do futuro. O guia completo pode ser visto aqui .
“Estamos muito orgulhosos com o estudo desse ano, pois, conseguimos expandir substancialmente os dados e incluímos 325 cargos a mais comparado à edição lançada em 2021. Esse guia é uma ferramenta de ação que pode ajudar profissionais, líderes, gestores e colaboradores a construírem uma estratégia de negócio onde o ativo mais importante são as pessoas”, afirma André Vicente, Head of Adecco Brasil.
O guia foi elaborado por meio de pesquisas baseadas nos dados de empresas e candidatos de todas as marcas do Grupo Adecco no Brasil: Adecco, Pontoon e LHH. Foram cerca de 19 mil salários consultados para compor a média salarial de cada cargo. A edição de 2023 também analisa alguns temas que estão em pauta no universo do mercado de trabalho.
“Vimos a evolução dos modelos de trabalho provocada pela pandemia. Hoje, temos candidatos cada vez mais exigentes e em busca por empresas que ofereçam não só um salário compatível com o mercado, mas também ações concretas de diversidade e inclusão, modelo de trabalho flexível, programas de bem-estar, entre outros, além de uma mentalidade digital”, enfatiza André.
Profissionais mais procurados por área
O Guia Salarial The Adecco Grupo Brasil 2023 apresenta a média salarial de nove áreas e também aponta os cargos em alta e os setores que concentram as contratações. Veja a seguir:
Tecnologia
Os principais cargos em alta são: Segurança da Informação e de Dados, DevOps, Machine Learning e Tech Lead; e os profissionais mais procurados: Gerentes de TI, de Infraestrutura, Product Owner e Desenvolvedores.
Mercado Digital
Os setores que lideram as contratações de profissionais do mercado digital são: energia, hoteleiro, financeiro, saúde, varejo, alimentício e comunicação e mídia. As áreas em alta são: Customer Experience/Success, Produtos e Marketing.
Finanças e Contabilidade
Os setores que lideram as contratações de profissionais de finanças são: infraestrutura, serviços, agronegócio e tecnologia. As áreas em alta são: Serviços Financeiros, Planejamento Financeiro e Controladoria, Modelagem Financeira, Contábil e Fiscal, e Tesouraria e Financeiro.
Logística e Supply Chain
As tendências em alta na área são: Logística Sustentável, Automação e Logística 4.0; e os profissionais em alta são: Diretor, Gerente e Analista de Supply Chain, Compradores e Supervisores de logística.
Recursos Humanos
A área traz algumas das profissões do futuro: People Analytics, Change Management, Diversidade e Inclusão, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e as posições mais demandadas: Remuneração e Benefícios, Gerente de DHO, Diretor de RH e Tech Recruiter.
Administrativo
O setor administrativo é considerado o alicerce das empresas, pois é nele que são tomadas as decisões estratégicas. Contempla os departamentos financeiro, recursos humanos, qualidade, comunicação, gestão de produtos, jurídico entre outros.
Saúde
Os profissionais em alta na área são: Gerente de Assuntos Regulatórios, Diretor de Inteligência Estratégica e para Novos Negócios, Gerente de Sucesso do Cliente/Gerente de Relacionamento e Gerente de Marketing de Produto (Medical Devices e Farmacêutica).
Marketing e Vendas
Os principais segmentos que estarão em alta são: Martech, Produtos digitais e Inteligência de Mercado. Os profissionais mais procurados são: Marketing Digital, E-commerce, CRM-CX, Inside Sales e Inteligência de Negócios.
Engenharia
Os principais segmentos que estarão em alta são: ESG e Sustentabilidade, Logística 4.0 e Estratégia em Compras; e os profissionais de engenharia mais procurados: Florestal, Elétrica, Telecomunicações e Software.