O Linkedin é a maior rede profissional com mais de 774 milhões de usuários em mais de 200 países e territórios em todo o mundo, de acordo com dados da própria plataforma. E para quem pretende conquistar um emprego, procurar no Linkedin pode ser bastante útil para encontrá-lo. Além disso, a rede também já é encarada mais do que um espaço para inserir o currículo, mas uma oportunidade para criar um networking.
A plataforma abre novos caminhos sobre como fazer networking e identifica as conexões que renderão mais ofertas de empregos que têm a ver com o perfil do candidato. As especificações são significativas para o planejamento de carreira e recrutamento.
A vantagem das redes sociais é que elas abrem portas tanto aos que estão em busca de uma primeira oportunidade ou uma recolocação no mercado. O Linkedin possui 58 milhões de empresas ativas e 50 milhões de pessoas procurando empregos na plataforma a cada semana, onde 87% dos recrutadores usam regularmente a rede.
“Para o candidato que pretende se posicionar profissionalmente no Linkedin, ele precisa criar um perfil completo e com informações que fazem sentido ao cargo que está procurando. Além disso, é necessário que esteja constantemente se aprimorando, por exemplo, através de um curso profissionalizante. Manter uma boa presença na rede é fundamental, a fim de atrair recrutadores e fortalecer as conexões”, explica Jéssica Giustino, Gerente de RH no Cebrac Franchising (Centro Brasileiro de Cursos).
De acordo com o estudo trimestral que mapeia o sentimento dos profissionais qualificados com relação ao mercado de trabalho e futuro - da 9ª edição do Índice de Confiança Robert Half, contratar profissionais qualificados está 46% difícil; 20% normal; 13% muito difícil; 17% fácil; e 4% muito fácil.
É preciso ir além de tornar o perfil somente visível, mas personalizá-lo com a utilização de palavras-chaves, compartilhamento de links referenciais que tragam informações consistentes e atuais, e um pouco sobre o histórico profissional.
Segundo uma pesquisa do Linkedin, empregados contratados através da plataforma do site têm 40% menos probabilidade de deixar a empresa nos primeiros 6 anos. As redes sociais são poderosas para dar um salto na carreira! Dito isso, Jéssica Giustino, Gerente de RH no Cebrac Franchising, cita 3 dicas para deixar o seu perfil no Linkedin mais atraente:
1. Escolha uma boa foto de perfil e uma imagem de capa
Segundo o LinkedIn Business, perfis com fotos atraem 6 vezes mais visitantes do que os sem fotos, por isso, é bom caprichar! Não esquecer de usar também a foto de capa. Usar alguma imagem minimalista, mas referente à sua área de atuação é uma boa alternativa;
2. Sobre o perfil profissional
Preencher o espaço do “Sobre” é muito importante. Ele funciona quase como uma mini carta de apresentação. Usar palavras-chave relacionadas aos objetivos profissionais, habilidades e carreira é um diferencial;
3 .Destaque as habilidades
Além de mostrar experiências profissionais, acadêmicas e certificados, compartilhe as habilidades. Sejam elas hard skills ou soft skills, essas informações podem ser organizadas em forma de lista, nível e prioridade.
Ter um perfil no Linkedin aumenta a visibilidade e potencializa os traços profissionais. Com um curso profissionalizante, o seu currículo se torna ainda mais atrativo aos olhos dos recrutadores. Inscreva-se em um dos cursos do Cebrac e ganhe até 60%. Saiba mais, aqui!