As mulheres ocupam apenas 20% dos cargos nas áreas de tecnologia na América Latina, de acordo com o relatório “Women in Technology”, da Michael Page. E esse número se reflete no Brasil, aponta o IBGE. Muitos fatores contribuem para a desigualdade de gênero na área: desde estereótipos que associam essas áreas às habilidades masculinas até a falta de representatividade feminina e de incentivo às áreas técnicas desde a infância. Segundo Beatriz Oliveira, cofundadora da comunidade SysAdminas, e Mariana Carvalho, cofundadora da organização Brazilians in Tech, a perpetuação desses estereótipos traz consequências negativas, como o desenvolvimento de soluções tecnológicas com viés, ambientes de trabalho hostis e perda de inovação e criatividade.
Para transformar esse cenário, elas, que são autoras do livro "Mulheres em Tecnologia - Como a diversidade e inclusão vão mudar o jogo nas empresas e na sociedade", pela editora Casa do Código, compartilham 10 dicas para que você acredite em si mesma, se desenvolva e conquiste seu espaço na área.
1 - Invista em autoconhecimento
A área de tecnologia é extremamente vasta e cheia de possibilidades e desafios. Encontrar aquilo que mais gostamos pode ser difícil com tantas possibilidades, por isso investir em autoconhecimento e auto-reflexão é crucial para entender o caminho que se quer seguir. Antes de começar a aprender algo novo, crie uma lista dos seus interesses e prioridades, analisando o que você realmente gosta, ao invés de apenas seguir tendências somente por que “todo mundo está fazendo”. É normal não termos afinidade com diversos temas na área, por isso é importante saber onde investir seus esforços, tempo e dedicação, evitando frustrações e se desenvolvendo de forma mais inteligente.
2 - Busque mentoria
O caminho do autoconhecimento é muito individual, mas não precisa ser solitário. A mentoria é uma forma de você conseguir se desenvolver com o apoio de pessoas que já possuem mais experiência na área, e podem lhe oferecer conselhos, direcionamentos e insights valiosos para o seu crescimento profissional e pessoal.
3 - Cuide da sua saúde mental e física
Cuidar da saúde é importante em todos os contextos, não é apenas para quem trabalha com tecnologia. No entanto, queremos reforçar essa prática especialmente para as mulheres nesse campo ainda majoritariamente masculino. No que diz respeito à saúde mental, algo que fez muito sentido para nós foi buscar terapia para que pudéssemos desabafar, expressar nossas inseguranças e entender como lidar com várias situações ao longo do tempo. Já com relação à saúde física, recomendamos a prática de algo que te faça bem: seja uma caminhada no parque aos fins de semana, musculação, corrida, spinning, ou qualquer outra atividade que te movimente e libere endorfina. O esporte também nos ensina lições valiosas que podemos aplicar na tecnologia, como ter paciência com nosso processo, resiliência e valorização das pequenas conquistas.
4 - Você não precisa ser uma gênia
Existe o estereótipo de que quem trabalha em tecnologia é extremamente inteligente, incrivelmente bom em matemática e de que sabe tudo o tempo inteiro sobre todas as tecnologias do momento, mas isso não é verdade. Para trabalhar em tecnologia, você não precisa ser ótima em exatas ou saber tudo o tempo inteiro. Recomendamos que você deixe a sua curiosidade te guiar, e tenha paciência em aprender constantemente.
5 - Promova seu trabalho
Aquele ditado que diz "quem não é visto, não é lembrado" é o mote do mundo corporativo. Nem sempre as nossas ações e conquistas falam por si só, principalmente quando somos minorias. Por isso, é importante buscar meios de evidenciar sua jornada e seus esforços. Existem muitas formas de se autopromover. Por exemplo, você pode compartilhar em seu LinkedIn quando concluir algum curso ou quando fizer alguma apresentação em um evento da sua área. No ambiente de trabalho, busque construir relacionamentos com seus colegas, lideranças e até mesmo pessoas de outras equipes, conversando com eles e mostrando um pouco do que você faz e os resultados alcançados. Não espere que os outros contem a sua história, ela precisa ser contada por você!
6 - Saia da sua zona de conforto
Sair da nossa zona de conforto e fazer atividades que nos desafiem é importante para construirmos nossa identidade e nossa autoconfiança. Ao trabalhar na área de tecnologia, muitos desafios novos vão surgir, e alimentar uma mente de iniciante é importante para ter confiança no seu processo e saber que cometer erros é normal. Sair da sua zona de conforto vai te oferecer novos caminhos para olhar para os desafios, e abrir portas de oportunidade até então não exploradas.
7 - Ensine o que você sabe
A área de tecnologia é incrível e naturalmente estimula você a compartilhar seu conhecimento, especialmente se você gosta de participar de comunidades. Você pode desenvolver artigos, tutoriais, fazer lives, palestras, oferecer mentorias, entre outras atividades. Ao compartilhar seu conhecimento, você se expõe e isso é uma excelente forma de ser reconhecida por suas habilidades e conhecimentos. Escrever livros sobre cloud, infraestrutura de TI e diversidade de gênero em tecnologia para nós foi um processo muito estimulante e desafiador, pois já existe muito conteúdo sobre esses temas, mas entendemos que nós duas temos o nosso jeito de compartilhar o nosso conhecimento e é isso que torna ele único, então não tenha medo de compartilhar o seu, independente do formato.
8 - Encontre sua rede de apoio
Quando estamos em salas de aula ou de reuniões e somos minoria, nos sentimos isoladas. É preciso fazer um exercício diário de que aquelas salas não nos representam. Ao sairmos das reuniões e dos eventos em que nos sentimos sozinhas, precisamos nos lembrar que existem várias comunidades de mulheres incríveis que passam pelo mesmo que nós. Organizações como Brazilians in Tech, Ladies that UX, PyLadies, SysAdminas, WoMakersCode, entre outras, estão aí para provar que redes de apoio são fortes e unidas. Encontre a sua!
9 - Seja persistente
Tenha paciência e acredite que seu processo está acontecendo. É completamente natural não acertarmos um código de primeira ou receber vários nãos ao aplicar para processos seletivos, bolsas de estudos e outras oportunidades na área de tecnologia. Tenha em mente que, para alcançar seus objetivos, você poderá ouvir muitos nãos, nós duas ouvimos vários, incluindo algumas rejeições injustas que aconteceram simplesmente por sermos mulheres. Se tivéssemos desistido de nossas jornadas, não teríamos ido morar em outros lugares para construir as nossas carreiras, não teríamos conseguido bolsas de estudos que nos impulsionaram a concluir cursos, certificações e a ter experiências incríveis. Uma rejeição não define o seu potencial, mas a habilidade de continuar tentando é o que faz a diferença para o seu sucesso.
10 - Ao chegar lá, leve outras com você
Ser a única ou uma das poucas em tecnologia é um fardo pesado de carregar. Isso muitas vezes nos faz sentir isoladas, como se não pertencessemos a esses lugares, desde os ambientes acadêmicos até os cargos técnicos e as altas lideranças em tecnologia. Sabemos que muitas coisas precisam mudar para alcançarmos uma maior igualdade, e ao longo do tempo, várias mulheres têm conseguido romper barreiras e conquistar seus espaços. Chegar lá é uma grande conquista, mas acreditamos que chegar junto com outras mulheres e abrir espaços para elas é incrível! Deixamos aqui uma dica muito importante: ao conquistar seu lugar, busque apoiar outras mulheres a alcançarem o delas também. Você não tem essa obrigação, mas se puder, faça. Mentore, direcione e indique mulheres para vagas de emprego, para oportunidades de palestras em eventos de tecnologia, para programas de comunidades e prêmios. Todas nós podemos contribuir para a mudança que desejamos ver no mundo.
Vamos mudar o jogo?
O livro “Mulheres em Tecnologia - Como a Diversidade e Inclusão vão mudar o jogo nas empresas e na sociedade” descortina e traz a reflexão sobre as estruturas de poder, vieses inconscientes e barreiras sistêmicas que ainda impedem muitas meninas e mulheres, especialmente aquelas na interseção de identidades minoritárias, de prosperar na área. A abordagem se amplia não apenas à importância da inclusão e diversidade como valores éticos, mas também como necessidades fundamentais para a inovação e progresso na área da tecnologia. Dados históricos, vivências e insights são apresentados destacando a urgência de apoiar e implementar programas de diversidade, equidade e inclusão em empresas, instituições e comunidades.