A liderança é parte integral da rotina das empresas, por isso, é tão importante garantir que as lideranças atuais representem a cultura e os princípios do negócio, uma vez que, quando a liderança corporativa é eficiente, traz impactos positivos para os resultados, e o contrário também é válido: uma pesquisa realizada pelo Hay Group, em parceria com a Universidade de Harvard, revelou que quase 50% dos líderes são responsáveis por criar um ambiente desmotivador nas empresas. Apenas 19% impactam positivamente.
Diante desse dado, o Summit Future Is Now se torna um aliado para enriquecer o repertório e visão desses líderes na gestão de pessoas, agindo de forma mais horizontal, plural e inclusiva na construção de times mais engajados, conectados à cultura da empresa e que se sintam representados dentro do ambiente de trabalho. Para incentivar essa transformação e contribuir para o desenvolvimento dos líderes, a idealizadora do Summit Future is Now e presidente do LIDE FUTURO, Laís Macedo, traz importantes insights sobre liderança.
Confira os quatro principais aprendizados do debate “a liderança do futuro”.
Lideranças movidas a pessoas
De acordo com pesquisa feita pela Indeed juntamente com a Censuswide, a reputação da empresa diante de seus colaboradores é um fator decisivo para a escolha dos candidatos de entrar ou permanecer em uma organização. Aproximadamente 9 em cada 10 pessoas (94%) levam isso em conta ao procurar uma nova ocupação. Tendo isso em vista, as lideranças devem entender as pessoas como seu principal ativo. Mais do que apenas delegar funções, é preciso que os líderes estejam preparados para atender e dar suporte às suas equipes, entender as particularidades de cada um e focar em construir um ambiente de trabalho seguro e confortável para que seus colaboradores consigam se desenvolver de forma saudável. Estar próximo da equipe, investir em times colaborativos e implementar iniciativas de employee experience que sejam realmente focadas em proporcionar qualidade de vida para os funcionários são chaves para isso, são iniciativas importantes aliadas a esse processo.
Responsabilidade social
Esta é uma das principais estratégias de retenção e fidelização de talentos, uma vez que a responsabilidade social consiste em ações que carregam o compromisso de garantir o bem-estar e qualidade de vida de todos que se relacionam com o negócio, incluindo colaboradores, clientes, fornecedores e público de modo geral. Para que uma empresa seja realmente engajada e tenha resultados com ações como essas, é preciso que o objetivo seja, de fato, diminuir os impactos negativos que a organização possa causar seja na saúde mental dos seus colaboradores ou, até mesmo, no meio ambiente, indo além de obter lucros ou gerar empregos.
As lideranças devem ter esse olhar de cuidado para o que está acontecendo ao seu redor e se responsabilizar por essa mudança. Líderes mais conscientes e executoras são a chave para diminuir os impactos negativos que eles têm causado.
Escuta ativa
A escuta ativa é uma das ferramentas mais poderosas que a liderança possui, mas ainda não é uma prática comum dentro das organizações. Só é capaz de ser um bom líder aquele que está disposto a escutar o seu time, entender suas dores e necessidades, e buscar supri-las. Como responsável pela gestão de pessoas dentro das empresas e por mantê-las engajadas, os líderes devem buscar serem abertos a feedbacks, e principalmente, serem compreensivos. Essa é uma forma de, além de promover crescimento e amadurecimento para a liderança, conquistar a confiança dos colaboradores, desenvolver relacionamentos e aumentar o engajamento de cada pessoa que integra o time.
Desenvolvimento
Investir em desenvolvimento e capacitação de colaboradores é uma das maiores tendências para as lideranças atuais. Além de proporcionar um mercado de trabalho mais justo e inclusivo, esta estratégia também promove mais engajamento, fidelidade e satisfação dos colaboradores, uma vez que eles se sentem mais valorizados dentro da empresa. Outro ponto positivo dessa iniciativa é que, com profissionais mais preparados e treinados, a empresa passa a oferecer melhores serviços e melhorar seus resultados.