Atualmente, mais de 100 mil vagas de emprego estão abertas na área de tecnologia e não são preenchidas, segundo dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom). Com a forte expansão do setor e com objetivo de promover empregabilidade neste mercado, a Alura - maior ecossistema de aprendizado em tecnologia do Brasil - apresenta a Vitrine Dev , plataforma que conecta desenvolvedores e empresas, além de cuidar de uma grande dor dos profissionais desta área: o portfólio. A ferramenta, gratuita e aberta a todo público, já está disponível e coloca profissionais à disposição de mais de 5 mil companhias.
A ideia do lançamento é trazer, literalmente, uma vitrine de talentos tech, que consiste em um espaço dinâmico para a catalogação de projetos e conquistas dos devs. O objetivo da novidade também é funcionar como um display para a evolução do profissional e um canal para que as marcas encontrem o perfil de profissional ideal para suas organizações.
Inicialmente, a ferramenta fica disponível para qualquer pessoa desenvolvedora em busca de uma oportunidade profissional, seja ela estudante da Alura ou não-estudante. Já no mês de outubro, as companhias parceiras da Alura passam a ter acesso à plataforma, o que equivale a mais de 5 mil organizações olhando para os projetos dos participantes. Vale destacar que a novidade permite que a página fique habilitada ou não para a visualização das corporações, segundo desejo dos profissionais.
Já do lado das empresas e recrutadores, esses terão acesso a projetos de profissionais que estão em processo seletivo. Além disso, terão a possibilidade de criar filtros para buscar o perfil mais aderente às suas necessidades, com itens como tempo de experiência, localização, tipos de projeto, dentre outros. Sendo assim, todo contato será de responsabilidade da marca e do trabalhador, fora do ambiente da Vitrine Dev.
De acordo com Diogo Pires, Gerente de Produtos da Alura, o lançamento visa apaziguar o “apagão tech” (nome dado ao cenário de expansão do setor mesclado à falta de mão de obra) de uma forma saudável. “Mesmo com a alta demanda, as empresas parecem cada vez mais criteriosas para selecionar os integrantes do seus times, não absorvendo a necessidade de desenvolver juniores como futuros seniores”, diz. “Nosso objetivo com a plataforma é habilitar pessoas que estão crescendo no meio a entregar projetos reais de valor, para que, consequentemente, o processo de contratação e evolução ocorra de modo orgânico”, completa.
Para promover empregabilidade dentro do mercado dev, a Vitrine funciona como uma porta de entrada para iniciantes na área de tecnologia publicarem portfólios e projetos, além de apoio para profissionais experientes e seniores que estão em busca de oportunidades.
Para Pires, a ferramenta é uma possibilidade para diversas organizações assumirem o protagonismo na transformação do mercado. “Ser uma empresa-escola vai muito além de apenas oferecer bons cursos, envolve acolher e desenvolver profissionais de forma sustentável”, afirma. “Evitar complexidades e utilizar a experiência do time que já está ali para acompanhar iniciantes é fundamental, pois dá espaço ao conhecimento e à inspiração”, complementa.