Laércio Ribeiro e Cristiano Esteves, head de Inovação e gerente de Produtos e Pesquisas da Vetor Editora
Na década de 90, um senador estadunidense falou que estava nascendo algo que ele definiu como “information superhighway” (“super rodovia da informação”, em tradução livre) – uma rede de dados de alta velocidade. Seu impacto foi tão grande, que a velocidade cada vez maior das informações começaram a se espalhar, e isso passou a gerar mudanças notáveis.
Grandes organizações que não se inovaram, sucumbiram, e novos gigantes nasceram. Uma coisa eles tinham em comum: se fortaleceram trafegando em alta velocidade e se adaptando ao meio ambiente.
Um estudo minucioso para entender o segredo do sucesso de organizações centenárias foi realizado e revelou que, em média, a expectativa de vida de uma empresa à época, era de 20 anos – muito menos do que ele chamava de “vida média potencial”.
O levantamento é rico em dados e provocações para aqueles que têm o desafio de conduzir e manter vivas as organizações no mundo dos negócios. Além disso, dá várias informações de como algumas empresas sobreviveram ao longo de décadas. E, quanto a essas organizações, uma das características em comum mais evidentes é a capacidade de, tal qual uma pessoa de carne e osso, adequar-se ao meio ambiente, percebendo localidades e meios nos quais sua subsistência se torna mais viável.
Em março de 2020 – uma semana antes da pandemia do COVID-19 “desembarcar” oficialmente no Brasil, a editora Vetor lançou uma versão mais bem equipada da plataforma online (a VOL-Vetor Online), que tem como finalidade facilitar a aplicação e correção de instrumentos e testes psicológicos online.
Naquele momento em diante, a vida de todos os indivíduos deu uma guinada para o mundo on-line – transformando a maneira desde como compramos nossa comida, itens de higiene pessoal até as conversas com nossos familiares, parentes e amigos queridos. As consultas médicas vieram também para o mundo virtual e o número de atendimentos psicológicos online também cresceu muito. Sem contar, os processos de seleção para preenchimento de vagas e as avaliações de seus colaboradores ou de seus candidatos a vagas de trabalho. Tudo online!
A tecnologia passou a ser vista mais como uma aliada, um recurso necessário e importante para que os profissionais continuassem a exercer suas atividades e as pessoas tivessem acesso aos serviços de que necessitavam para manter sua qualidade de vida. Diante do cenário gerado pela pandemia, foi necessário que os profissionais se reinventassem e buscassem por novas formas de interagir com as pessoas e exercer suas atividades profissionais.
Sabemos, hoje, que muitas empresas diminuíram ou mesmo desapareceram durante a crise sanitária dos últimos anos, mas houve muitos negócios que nasceram e outros que cresceram em progressão geométrica nesse mundo diferente do que fomos apresentados.
Nessa nova realidade, a área de Recursos Humanos teve sua importância reconhecida – tanto na aquisição de talentos, que fossem capazes de levar as organizações ao nível que o mercado exige, quanto para o cuidado e a atenção para com aqueles que já fazem parte da comunidade de colaboradores, cuidando de sua saúde mental. De forma natural e ávida, a necessidade de um ferramental para conhecer indivíduos e seus potenciais, trouxe demandas como o aumento da velocidade de processos e análises integradas de vários tipos de dados e informações. Para isso, lançou mão do poder viabilizador da tecnologia e suas soluções.
Assim, para atender a esses protagonistas do “novo normal” as empresas como a Vetor Editora permanecem se equipando para continuar trilhando firme na perigosa, mas emocionante viagem pela “super rodovia da informação”.