Diante da escassez de profissionais na área de tecnologia, atrair talentos é um dos principais desafios das empresas no país. Segundo dados da Brasscom, o Brasil forma apenas 53 mil pessoas por ano em cursos de perfil tecnológico, em contrapartida há uma demanda média anual de 159 mil profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação.
“O fenômeno da educação voltada para empregabilidade está ganhando força e a formação de mão de obra por meio de projetos do setor privado é uma tendência que chegou para ficar, principalmente na área da tecnologia. É uma maneira de tentar diminuir o déficit de profissionais que continua a crescer, formando colaboradores realmente preparados para as necessidades do mercado. Ao mesmo tempo que podem desenvolver pessoas para contratação, as empresas também ganham promovendo a marca, e aumentando a diversidade.” explica Gabriel Göltl, CMO da Let’s Code, edtech que já realizou mais de 20 parcerias com grandes empresas brasileiras - entre elas Bradesco, Grupo Boticário, Santander - e ajudou a formar mais de 6 mil profissionais.
Capacitar pessoas para trabalhar com tecnologia é uma necessidade real, em todos os setores da economia. Por isso, o executivo da edtech reúne os 5 principais benefícios de investir na educação em tech. Confira!
Estratégia aliada a responsabilidade social
Os projetos de educação financiados pelas empresas integram estratégia e responsabilidade social, pois o fenômeno de transformar empresas em escolas ajuda o mercado como um todo, criando novas oportunidades para diversos profissionais. Essa é uma forma de criar programas de formação mais inclusivos, voltados para vários públicos, em diversas idades, por exemplo. Assim é possível atingir uma gama maior de interessados, seja quem já atuava em tecnologia e quer encontrar novos desafios, os que buscam fazer uma transição de carreira, e até pessoas que estavam desempregadas vendo nessas iniciativas uma chance de recolocação.
Melhor formação = mais atração
Este é um mercado que muda muito rápido. Por isso, os melhores profissionais sempre precisam estar atentos às novidades do setor para aprimorar o próprio desempenho. “Se a empresa é reconhecida por oferecer treinamentos e capacitações periódicas ao time e também se preocupa em formar novos colaboradores para o mercado, acaba chamando mais a atenção dos melhores profissionais, pois se sentem valorizados e com acesso à melhores oportunidades. Isso fica mais importante no mercado da tecnologia, onde existe uma grande disputa por profissionais.” conta Gabriel. Com isso, a organização também aumenta a retenção dos talentos.
Aumento da produtividade
Muitas estratégias que viabilizam os melhores resultados em relação ao aumento de produtividade de um negócio dependem do time de TI. Por isso, a capacitação é fundamental para que o time tenha as habilidades necessárias para contribuir no processo de crescimento da empresa. “Hoje vemos que investir no desenvolvimento digital dos negócios não é só uma prioridade para aumentar a competitividade da empresa, mas também uma condição para que esta sobreviva no mercado. E para isso é preciso ter times preparados, que acompanhem a evolução das estratégias e metodologias, ajudando a empresa a crescer.” explica.
O match perfeito com a cultura organizacional
Além de qualquer metodologia ou novo software, as empresas precisam ter um conjunto de valores que permitam o desenvolvimento digital no ambiente de trabalho. A cultura organizacional pode ser inovadora e alinhada ao novo perfil dos colaboradores de tecnologia. Ou pode ser engessada de tal modo que inviabiliza a real inovação e a transformação digital “Com a cultura sólida, e sabendo manifestá-la a empresa atrai os talentos certos que permitirão a mudança de verdade. Por isso, nosso papel é tão importante, ao criar programas exclusivos e pensados em conjunto com as as empresas, definindo os perfis de colaboradores que a companhia precisa, criando um programa educacional personalizado para cada curso também, de acordo com o que a empresa pretende. Assim é possível fazer o match perfeito entre a capacitação dos profissionais e a cultura do negócio.” conta Gabriel.
Mais competitividade para o mercado de trabalho
A decisão das empresas em capacitar os profissionais implica não só na formação de novos colaboradores. Mas, também inclui a ampliação de horizontes para os colaboradores que já fazem parte da equipe, aumentando a competitividade do mercado. “Investir na capacitação de novos profissionais é essencial, assim como desenvolver programas de upskilling e reskilling dentro das empresas, a fim de promover a busca pelo aprimoramento também no ambiente interno e colaborar para que os profissionais se sintam mais valorizados e nunca parem de aprender.” finaliza o executivo.