O RH tem um papel fundamental dentro das empresas, que vai desde recrutamento e seleção, até gestão de pessoas e marca empregadora. Fato é que ter um departamento de recursos humanos estratégico com foco em resultados ainda é um desafio para muitas delas. Por isso, o InfoJobs , empresa de tecnologia para recrutamentos, elencou cinco sinais que provam que sua empresa precisa investir em tecnologia para RH, tornando a área mais estratégica.
"A transformação digital é fator decisivo para o sucesso dos negócios, e a adoção de um software que atenda suas demandas impacta diretamente no dia a dia da empresa e em seus resultados, simplificando os processos e aumentando a produtividade", afirma Nathália Paes, desenvolvimento de negócios do InfoJobs.
Confira os sinais de que sua empresa precisa investir em tecnologia para RH:
• Perda de tempo com tarefas manuais
Se você ainda perde tempo com tarefas manuais, certamente corre o risco de comprometer a qualidade dos processos seletivos de sua empresa, reduzir a capacidade de avaliação dos profissionais e ter contratações desalinhadas com as vagas. Um dos principais benefícios de investir em tecnologia é otimizar o tempo do recrutador através de automatização das fases do recrutamento e seleção. Desta forma, é possível focar no desenvolvimento das pessoas e nas estratégias da empresa.
• Alto índice de turnover
Dentre tantas vantagens, reduzir o turnover é essencial para a saúde financeira das empresas. Nada melhor do que um software de recrutamento e seleção que usa filtros inteligentes para analisar o perfil comportamental e o fit cultural dos candidatos, antes de seguir com a contratação. Assim as corporações têm mais chances de contratar funcionários que planejam crescer dentro da empresa.
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Acumular sistemas diferentes, papéis e tarefas burocráticas não pode mais fazer parte da rotina do recrutador. Os profissionais de RH precisam de ferramentas cada vez mais completas e integradas para otimizar tempo, recursos e concentrar o máximo de ações, informações, análises e controles e de forma segura.A integração de processos torna o RH mais ágil, organizado, produtivo e eficiente, pois reúne de forma assertiva, todo o processo de recrutamento e seleção.
• Falta de suporte técnico
Todo tipo de produto ou serviço precisa ter um suporte técnico rápido e eficiente, afinal, esse auxílio pode ser fundamental para o bom proveito de suas operações. Essa área influencia no rendimento, produtividade, bom funcionamento e clima organizacional. Por isso, é fundamental estar atento às demandas internas - ou de seus clientes - e prestar um bom suporte para ambas as partes.
• Dificuldade para atender as principais demandas do RH
Apesar de serem funções consideradas simples, demandas como triagem de currículos, análise de perfis e vídeo entrevistas são essenciais para otimizar o trabalho de recrutamento e seleção.
"A proposta de um bom software é agilizar processos e otimizar o tempo que os profissionais de RH gastam durante a rotina de trabalho. E o meio de tornar esses objetivos possíveis é centralizar o máximo de dados e informações no mesmo lugar. Por isso, é muito importante ter uma ferramenta que organize em tempo real tudo aquilo que está acontecendo durante o processo de seleção, armazene as informações e ajude a analisar dados e tomar decisões", Nathália finaliza.