O trabalho remoto não diminuiu a necessidade de atualização profissional. Em momentos de incertezas, evidenciar habilidades torna-se fundamental para os trabalhadores, considerando principalmente a especialização e atualização dos currículos. E, do ponto de vista das empresas contratantes, foi preciso encarar o digital como um facilitador dos processos de gestão e incorporar ações variadas dentro dos sistemas de educação corporativa.
A tecnologia tem sido uma facilitadora e ajudado as empresas na especialização dos profissionais. "Com o início da pandemia percebemos que pessoas que anteriormente tinham uma certa resistência ao desenvolvimento profissional por meio da tecnologia ou recursos a distância, com a necessidade do isolamento social foram "obrigadas" e/ou motivadas a incorporarem ela em seu dia a dia", esclarece Sandra Cristina Domingos, coordenadora do atendimento corporativo do Senac São Paulo.
No ambiente corporativo isto não foi diferente, os departamentos de Recursos Humanos que já estavam em processo de migração para ampliar ações educacionais a distância também tiveram que acelerá-lo. Eles passaram a incluir programas de desenvolvimento utilizando ações de rápida execução de forma a agilizar o aprendizado e minimizar as ações com a necessidade de mediação fazendo com que os encontros virtuais se tornassem ainda mais assertivos", comenta Sandra.
Para a especialista, é necessário que as empresas estejam mais atentas às tendências do ensino a distância. Ela dá dicas de como implementar o método de ensino de forma eficaz. Confira:
Praticidade no aprendizado
Desde o início da pandemia, os cursos passaram a ser mais rápidos e práticos para que as pessoas pudessem adquirir conhecimentos e utilizá-los imediatamente. Uma boa alternativa é aumentar a oferta de cursos autoinstrucionais e assíncronos - aqueles em que o conteúdo está em alguma plataforma virtual com um arquivo de vídeo com suas explicações sobre um determinado tema - para que os profissionais possam realizá-los no melhor horário dentro de sua rotina profissional e pessoal.
Ferramentas de engajamento para a educação corporativa
Você viu?
Na educação corporativa estar presente em formatos variados pode garantir maior engajamento. Algumas possibilidades: microlearning, mobile learning, trilhas de aprendizagem , e- learning , gamificação, materiais textuais, entre outros.
Há ainda outro método para aplicação de treinamentos e ações educacionais e de capacitação que é a forma remota com a utilização de plataformas digitais, com direito a interações e ações entre aluno e professor para fomentar a construção coletiva do conhecimento, indo muito além de uma palestra virtual.
Interação e networking
A interação e networking são bastante importantes tanto para motivação dos funcionários como para o desenvolvimento profissional, o que pode acontecer a partir de momentos de interação e acolhimento com ferramentas de reuniões e conferências.
Otimização do uso da tecnologia
A transformação digital na educação corporativa gerou um novo formato para acompanhar os profissionais e indicadores de resultados. Utilizando as plataformas de aprendizagem e as ferramentas digitais é possível criar e gerar dados de desempenho de forma ágil e assim acompanhar de forma eficaz e estratégica as ações educacionais desenvolvidas.
Daqui para frente as ações a distância e as de autodesenvolvimento estarão presentes nas instituições educacionais e nas educações corporativas de forma intensa, potencializando as ações presenciais.
No Atendimento Corporativo do Senac São Paulo, por exemplo, diversos formatos são utilizados para atender as necessidades das empresas e dos profissionais, como por exemplo ferramentas para atividades síncronas com mediação docente e que permitam interação imediata com os professores e outros participantes e tecnologias para disponibilização de cursos e conteúdos para serem executados de forma assíncrona. A metodologia e ferramenta são escolhidas de acordo com o perfil do público e a necessidade de desenvolvimento. Para mais informações, acesse http://corporativo.sp.senac.br/ .